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作者:左伊     时间:2020-09-21

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相关人士表示,在2007年的作文中,既有写个人的“坎”,也有写国家民族的“坎”,涌现出一大批富有社会责任感的文章,进一步体现了中学生所具备的社会责任感,这是符合语文教学方向的。但是,阅卷中也暴露出了高考语文作文中出现的几个问题。

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  建功中学初一四班的郦梓文告诉记者,通过衔接教育,使自己提前适应了学习环境,熟悉了自己的老师和同学,提前建立了友谊,也调动了个人学习的积极性。

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记者(以下简称“记”):那里环境怎么样?

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D.对比观点型:此类文章,一般采用驳斥性结构,通常这样的文章会先阐述说明一个观点,然后对这个观点进行驳斥,再进一步分析这个观点的正负面,最后阐明自己的观点。考生就要根据这种先后关系进行推断、排序。

记得有一次,我半夜起来上厕所,远远地看见有个黑影在晃动,顿时所有的鬼怪故事一下子涌进了大脑,当时吓得差点尖叫起来,后来一束灯光晃过,才看到是老师在“巡逻”。

据重庆晨报报道12日,北京大学(西南首期)高级工商管理(EMBA)总裁研修班举行开学典礼,59名重庆千万富翁成为首期学员。据悉,有78人报名19人被淘汰,原因是这些企业的资产未能超过5000万元。

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  眼下,又到了求职热逐渐升温之际,不少大学应届毕业生拿出“迎接高考”般的决心和勇气,开始了应聘求职“最后的冲刺”。没有想到的是,许多学生却跌进了千奇百怪的各种“实战”陷阱。  不久前,上海音乐厅让应聘毕业生推销门票一事引来舆论哗然:这家音乐厅在招聘“市场营销”人员时,“面试项目”之一是出售音乐会门票,规定“出票多者才有资格进入下一轮面试”。  复旦大学四年级学生小张告诉记者,面试一开始,招聘人员就递上门票,还给应聘学生“支招”:“只要能卖出票子,可以找朋友、寻人脉,想任何办法,能‘团购’就更好了。”学生们质疑:“我们这不是当义务售票员吗?”“要是有人求职心切,自己掏腰包买票,也算有‘业务能力’吗?”  类似的“实战招聘”并非上海音乐厅“独创”。一位闻姓男青年日前致电上海“962288热线”说,他到一家工艺礼品公司面试,对方说要考察他的工作能力,让他先购买一个礼品,要价370元。后经查实,这家公司根本没打算招人,而要“卖”掉的那个礼品实际只值几十元钱。  招聘单位究竟是真心实意通过“实战”来择优纳才,还是设“陷阱”牟利?  一名毕业生对记者说:“我们完成的‘实习作业’,企业很可能会从中得到好点子。但企业的真正目的是什么,谁都没法说清楚。”  正是这种“谁都说不清”的状况,显露出当前人才招聘市场的一个大问题。求职者对招聘单位揣摩再三、犹疑不定。最终的结果,或者是企业真的坑了学生;或者就是学生误解了企业,自然也错过了机会。  记者发现,种种不信任,根源就在于“招人”和“坑人”之间存在着一个“模糊地带”:在“实战检验”之初,应聘者的工作性质难以界定,用人单位和应聘者也很少为此签订书面协议;用人单位是“真心”还是“假意”,无法判别,企业“全凭良心”,而求职者则“全靠感觉”。  “毕业生实习问题,是一个法律真空地带。”上海李小华律师事务所法学专家李美娟说,现行法律规定,劳动试用期不能超过6个月,到第7个月时,实习生有权向用人单位“要一个说法”。但目前的问题是,大多数单位的实习期不足6个月,而求职者在此期间难有权益保障。李美娟无奈地为学生“支招”:在法规尚未完善之时,学生的“最佳”办法,是将“黑名单”反映给企业所属的行业协会,借助协会的监督和约束作用维护自己的权益。  复旦大学社会学系教授于海认为,面对规则的空白,学校、劳动部门和法律部门都有责任伸出手管管,通过事后追诉等办法,共同保护求职者在应聘过程中的权益。另一方面,政府要制定详细的就业市场准入规则,规范招聘市场。据新华社上海3月19日电  《中国教育报》2006年3月20日第1版

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